Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ich arbeite im Rahmen von betrieblichem Gesundheitsmanagement mit Firmen zusammen wie zum Beispiel der Deutschen Post / DHL und Kühne + Nagel. (siehe auch Referenzen)

Betriebliches Gesundheitsmanagement erhält immer größeren Wert in kleinen wie auch großen Unternehmen. Gesunde leistungsfähige Mitarbeiter sind Ihre Grundlage. Fördern sie mit meiner Hilfe die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter.

Zusammen entwickeln wir ein Konzept und Lösung für Ihr Unternehmen. Mit vorab erstellter Analyse und Gesundheitsprofil Ihrer Mitarbeiter können gezielte Maßnahmen durchgeführt werden wie Z.B.: Gesundheitstag, Seminare, Schulungen und Coachings. Hier ist wichtig eine Nachhaltigkeit für Ihr Unternehmen zu schaffen.

Steuerrechtliche Vorteile!

Nutzen sie 500 Euro pro Mitarbeiter lohnsteuerfrei als Maßnahme der Gesundheitsförderung.

Mögliche Präventionsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen:

Ernährungsberatung
Bewegung / Ergonomie am Arbeitsplatz
Stressbewältigung
Organisationsgestaltung von Gesundheitszirkeln
Arbeitsplatzgestaltung und
Unternehmenskultur

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Jeder Arbeitnehmer mit 40 Stunden Arbeitszeit verbringt 40 % seiner wachen Zeit auf der Arbeit.

Die moderne Technik hat den Menschen dazu gebracht nur noch wenig muskuläre Aktivität auszuüben. Durch Bewegungsmangel kommt es zu immer mehr Volkskrankheiten. Dabei ist zu beachten, dass ein Drittel der Ausfallzeiten auf die Arbeit zurückzuführen sind.

Der Demografische Wandel liegt hier im Vordergrund einer immer älter werdenden Gesellschaft. Diese muss gesundheitlich gefördert werden um die Leistungsfähigkeit lang zu erhalten.

Der DAK Gesundheitsreport zeigt das Krankheitsgeschehen in folgenden Krankheitsgruppen

Krankheiten Muskel-Skelett-Systems (23,2 %)
Krankheiten des Atmungssystems (14,5 %)
Psychische und Verhaltensstörungen (14,5 %)
Verletzungen (12,5 %)
Verdauungssystem (5,6 %)
Symptome (4,9 %)
Kreislaufsystem (4,7 %)
Infektionen (4,4 %)
Nervensystem, Augen, Ohren (4,2 %)
Usw. (…)

Muskel-Skelett Erkrankungen haben eine lange Fehldauer und machen den größten Anteil am Krankheitsstand aus. Außerordentlich häufig treten Rückenschmerzen auf. Neben dem normalen Alterungsprozess spielen hier auch mangelnde Bewegung eine große Rolle.

Die Lösung ist Betriebliches Gesundheitsmanagement

Hierbei ist zu beachten, dass es sich nicht nur um Einzelinterventionen handelt sondern es als gesundheitlichen Managementansatz zu sehen. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist nur als Teil dessen zu betrachten. Es ist wichtig als Unternehmen das Ziel zu verfolgen die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, Gefährdungen am Arbeitsplatz zu minimieren und trotz demografischen Wandels die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.

Hierbei geht es um die Analyse des Ausgangspunktes bis hin zur Planung von konkreten passenden Maßnahmen für Ihr Unternehmen. Es werden Ziele gesetzt die für das Unternehmen, die von Bedeutung sind wie z.B. Fehlzeitenreduktion. Es werden bewusst betriebliche Prozesse miteinbezogen um das Ziel der Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verfolgen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

… umfasst alle Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Hierunter fallen Verbesserung der Arbeitsbedingen und Arbeitsorganisation wie auch Stärkung persönlicher Kompetenzen.

(Dr. Prof. phil. Vassilios Papathanassiou; Studienbrief Konzepte und Strategien der Individuellen Gesundheitsförderung, , S. 58 - 70 ;Bödecker et al., 2002)